企业培训效果的实现，在于前期培训标准的建立，只有建立了正确符合的培训标准，企业的培训才是有效的具有针对性的，为了更好的了解企业实际状况建立培训标准，达到良好的培训效果，我们采用了四阶段的服务流程，强调更加系统性的培训执行。

专业测评+培训 服务内容与流程

阶段一 需求调研

调研对象：HR及相应负责人；调研工具：需求反馈表、需求分析表

阶段二 学员评测

评测对象：直接学员，内容结合课程；评测工具：调研表、测评工具

阶段三 培训实施

关注案例演练与互动研讨，强调现场学员分析参与及领悟

阶段四 效果跟踪

关注培训后个人与组织参与行为，推动企业培训效果持续性提升